中午休息时受了伤算不算工伤？
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要判断中午休息时受了伤是否算工伤，需要结合具体情况，依据相关法律法规来进行分析。 首先，我们来了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害。《工伤保险条例》第十四条规定了应当认定为工伤的几种情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定了视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 接下来分析中午休息时受伤的情况。如果中午休息是在工作场所内，且受伤是因为从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，比如为下午的工作提前准备工具等，那么就有可能符合《工伤保险条例》第十四条第二项的规定，认定为工伤。例如，某工厂工人在中午休息时，提前去调试下午要用的机器，结果不小心被机器弄伤，这种情况就可能被认定为工伤。 然而，如果中午休息时，员工是在工作场所内进行与工作完全无关的个人活动而受伤，比如在休息时间打篮球、下棋等过程中受伤，通常就不能认定为工伤。因为这不属于因工作原因受到的伤害。 还有一种情况，如果员工中午在公司宿舍休息时受伤，一般也较难认定为工伤，因为宿舍通常不被认为是直接的工作场所。但如果宿舍是公司安排的必须居住的地方，且受伤与工作环境等因素有关，比如宿舍的设施存在安全隐患导致员工受伤，也有可能争取认定为工伤。 总之，中午休息时受伤是否算工伤，关键在于是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”这几个要素。在实际认定过程中，员工需要及时向单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。劳动保障行政部门会根据具体情况，依据相关法律法规进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
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