职工外出学习在休息期间受伤算工伤吗？

要判断职工外出学习在休息期间受伤是否属于工伤，需要结合具体情况，依据相关法律规定来确定。

首先，我们得了解一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是职工在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。《工伤保险条例》第十四条和第十五条对应当认定为工伤和视同工伤的情形作出了规定。

对于职工因工作需要外出学习，这属于因工外出的情况。一般而言，如果在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，按照《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，应当认定为工伤。然而，这里强调的是“工作原因”。在休息期间，是否能认定为“工作原因”就需要具体分析了。

如果休息是外出学习工作安排中必要的、合理的一部分，例如学习强度大，必须有适当的休息来保障后续学习的顺利进行，那么在这种休息期间受伤，有可能被认定为工伤。因为从整体来看，这种休息是为了更好地完成学习工作，与工作存在间接的关联。

但要是休息期间受伤是由于职工个人从事与学习工作无关的活动导致的，比如职工在休息时去做一些与学习任务毫无关系的娱乐活动而受伤，那么通常就很难认定为工伤。

所以，职工外出学习在休息期间受伤是否为工伤，关键在于受伤时的具体情形是否与工作相关，要根据实际情况进行综合判断。如果遇到这种情况，职工可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们根据详细的调查情况来作出最终的认定。