试用期间受伤算工伤吗
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在讨论试用期间受伤是否算工伤这个问题之前，我们需要先了解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 从法律规定来看，试用期包含在劳动合同期限内，这就意味着，只要劳动者和用人单位之间建立了劳动关系，无论是否处于试用期，都受到劳动法律法规的保护。所以，判断试用期间受伤是否算工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件。 如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到了事故伤害，即使是在试用期，也应当认定为工伤。例如，在试用期内的员工在操作机器时，因机器故障导致受伤，或者在搬运货物时不慎摔倒受伤等，这些情况都符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件，应当认定为工伤。 此外，如果劳动者在试用期内发生了《工伤保险条例》中规定的其他应当认定为工伤的情形，同样可以被认定为工伤。比如，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，也属于工伤的范畴。 需要注意的是，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。也就是说，如果用人单位认为试用期内员工受伤不算工伤，那么用人单位需要提供相关的证据来证明。如果用人单位无法提供证据，那么员工的受伤就可能会被认定为工伤。 综上所述，试用期间受伤是有可能被认定为工伤的，关键是要符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定条件。如果劳动者在试用期内受伤，应当及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照相关规定进行处理。
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