下班后在宿舍受伤算工伤吗？

要判断下班后在宿舍受伤是否算工伤，需要先明确工伤的定义和认定条件。工伤，简单来说，就是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

一般情况下，宿舍不属于工作场所，下班后在宿舍休息也并非处于工作时间，受伤往往和工作原因没有直接关联，所以通常是不能认定为工伤的。不过，如果是因为用人单位的设施存在安全隐患等原因导致员工在宿舍受伤，并且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定的其他特殊情形，比如因为宿舍楼梯没有扶手导致员工摔倒受伤，也有可能会被认定为工伤，但这需要具体情况具体分析，并由相关部门进行认定。