劳动者报酬怎么计算？
我在一家公司上班，每个月发工资的时候，我都不太清楚工资是怎么算出来的。奖金、加班工资这些也不知道该怎么算才合理。我想了解一下劳动者报酬到底是按照什么标准和方法来计算的，有没有具体的法律规定呢？
张凯执业律师
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劳动者报酬的计算是一个涉及多方面因素的问题，并且受到我国相关法律法规的严格规范。
首先，劳动者报酬通常包含基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等部分。基本工资是根据劳动者与用人单位在劳动合同中约定的工资标准来确定的，这是劳动者报酬的基础部分。例如，你和公司签订合同，约定月基本工资为5000元，那么这5000元就是你每个月工资的基本组成。
关于加班工资，《中华人民共和国劳动法》有明确规定。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如，你的日工资是200元，在工作日加班2小时，那么加班工资至少为200÷8×2×1.5 = 75元。
奖金和津贴补贴的计算则要看用人单位的具体规定和相关制度。有些公司会根据员工的工作业绩、公司的经营状况等因素发放奖金。津贴和补贴一般是针对特殊工作环境、工作岗位等给予的额外补偿，像高温津贴、夜班津贴等。
特殊情况下支付的工资，比如病假工资、产假工资等，也有相应的规定。例如，病假工资可以按照劳动合同的约定来支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。总之，劳动者报酬的计算需要综合考虑多种因素，并严格遵循相关法律法规的要求。