五险一金和六险二金有什么区别？

五险一金和六险二金主要是在保障范围和缴纳内容上存在区别。下面我们先分别了解下它们的概念。

五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而一金指的是住房公积金。其中，养老保险是为劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障；医疗保险则用于职工生病就医时报销部分医疗费用；失业保险在职工失业且符合一定条件时提供失业期间的生活费用；工伤保险是在职工工作中遭受事故伤害或者患职业病时给予医疗救治和经济补偿；生育保险主要用于女职工生育期间的生育津贴和医疗费用报销。住房公积金可以用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。

六险二金是在五险一金的基础上，增加了补充商业保险（常见的是补充医疗保险）和企业年金。补充医疗保险能在基本医疗保险报销后，对一些自付费用进行二次报销，进一步减轻职工的医疗负担。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，为职工退休后提供额外的养老收入。

从法律规定来看，根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须为职工缴纳五险一金，这是具有强制性的。而六险二金中的补充商业保险和企业年金，并没有法律强制要求企业必须为员工缴纳，通常是一些福利较好的企业会为员工提供。

总的来说，六险二金在保障范围和保障力度上比五险一金更全面，能为员工提供更多的保障和福利，但具体企业是否提供六险二金，要视企业自身情况而定。