劳动者加班工资有哪些规定？

劳动者加班工资的规定是保障劳动者权益的重要内容。下面为您详细解释。首先，我们要明确加班工资的概念。加班工资就是劳动者在正常工作时间之外，额外付出劳动所应获得的报酬。它是对劳动者超时劳动的一种补偿。

《中华人民共和国劳动法》对加班工资有明确规定。在日常工作日延长工作时间的，也就是平时加班，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。比如您正常日工资是100元，平时加班一小时，那这一小时的加班工资至少是（100÷8）×1.5 = 18.75元（假设每天工作8小时）。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。也就是说，如果您在周六或周日加班，而且公司没有给您安排其他时间补休，那么这天的工资就应该是正常日工资的两倍。假如您正常日工资是100元，休息日加班一天，当天工资就是200元。

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像春节、国庆节等法定节假日，如果您加班了，那么当天的工资就应该是正常日工资的三倍。比如您正常日工资是100元，法定节假日加班一天，当天工资就是300元。

此外，根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这也为劳动者维护自己的加班工资权益提供了证据支持。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。