公司工资怎么算才正确？

公司工资的正确计算需要综合多方面因素，依据相关法律法规来确定。下面为您详细介绍：

首先，基本工资是工资的基础组成部分，它一般由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主权来确定基本工资标准，但不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，各地会根据当地的经济发展水平等因素进行调整。

其次，加班工资是在劳动者超出正常工作时间工作时应得的额外报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，如果没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来计算。

再者，奖金是用人单位根据自身的经济效益和员工的工作表现等因素给予的额外奖励。奖金的发放方式和标准通常由用人单位在规章制度中规定或者在劳动合同中约定。一般来说，用人单位会根据员工的业绩、考勤、工作态度等方面进行综合评估，确定奖金的数额。但是，如果用人单位在规章制度中明确规定了奖金的发放条件和标准，就应当按照规定执行，不能随意克扣或者不发奖金。

另外，工资的计算周期一般以月为单位，但也有以周、日、小时为单位的情况。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。在计算工资时，需要将这些项目综合考虑。

最后，用人单位应当按照法律法规的规定和劳动合同的约定，及时、足额地支付劳动者工资。如果用人单位存在拖欠、克扣工资等违法行为，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。