关于劳动报酬有哪些规定？

劳动报酬指的是劳动者通过劳动所获得的各种收入，简单来说，就是咱们工作后拿到手的钱。它涵盖了很多方面，像基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

在我国，《中华人民共和国劳动法》对劳动报酬有一系列的规定。该法第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳动者，应该获得相同的劳动报酬，不能因为性别、年龄等因素而有差异。

对于工资支付，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者能按时、足额拿到自己的劳动所得。

关于最低工资标准，《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。

此外，对于加班工资，《劳动法》第四十四条也有明确规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。