关于劳动报酬有哪些规定?
我在一家公司上班,每个月发工资的时候,感觉工资数目不太对,但是又不太清楚劳动报酬方面的规定。我想知道国家对于劳动报酬都有啥规定呀,比如工资该怎么算,加班费咋给,有没有最低标准这些。
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劳动报酬指的是劳动者通过劳动所获得的各种收入,简单来说,就是咱们工作后拿到手的钱。它涵盖了很多方面,像基本工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。 在我国,《中华人民共和国劳动法》对劳动报酬有一系列的规定。该法第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。这意味着,相同岗位、相同工作量、相同业绩的劳动者,应该获得相同的劳动报酬,不能因为性别、年龄等因素而有差异。 对于工资支付,《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就保障了劳动者能按时、足额拿到自己的劳动所得。 关于最低工资标准,《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是为了确保劳动者的基本生活需求能够得到满足。 此外,对于加班工资,《劳动法》第四十四条也有明确规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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