劳动工资有哪些最新规定？

劳动工资相关规定在保障劳动者合法权益方面起着重要作用。下面为您详细介绍一些常见的劳动工资规定。

首先是最低工资标准。这是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。根据《最低工资规定》，省、自治区、直辖市范围内的不同行政区域可以有不同的最低工资标准。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。例如，某地区规定月最低工资标准为2000元，那么当地企业支付给员工的月工资就不能低于这个数。

其次是工资支付的时间。根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。比如，企业和员工约定每月15号发工资，如果15号是周六，那么企业就应该在周五把工资发放给员工。

再者是加班工资的计算。《中华人民共和国劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，员工正常日工资为100元，在工作日加班2小时，那么加班工资至少为100÷8×2×1.5 = 37.5元（假设每天工作8小时）。

此外，对于工资的构成也有相关规定。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位违反这些规定，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。