餐馆装修期间受伤属于工伤吗？

要判断在餐馆装修时受伤是否属于工伤，需要根据具体情况，按照法律规定来确定。

首先，我们要明确工伤的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因受到的事故伤害或者患职业病等情况。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于餐馆装修，如果装修工人和雇主之间存在劳动关系，在装修过程中受伤，通常是符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一条件的，应当认定为工伤。这里的劳动关系，一般是指劳动者与用人单位签订了劳动合同，接受用人单位的管理，用人单位支付劳动报酬等情况。比如，装修工人是某装修公司的员工，公司安排其到餐馆进行装修工作，在工作时受伤，就可以认定为工伤。

但如果装修工人是受雇于个人，属于雇佣关系，而不是劳动关系，那么受伤后一般不按照工伤来处理，而是按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。不过，虽然不能认定为工伤，但根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，即使不是工伤，受伤的装修工人也可以根据双方过错要求雇主承担一定的赔偿责任。