入职后公司未交医保是否合法？

在我国，入职后公司未交医保是不合法的。首先，我们来了解一下相关的法律概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。而医疗保险作为社会保险的重要组成部分，旨在为劳动者提供医疗费用的保障。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就明确了公司有义务在员工入职后的规定时间内为其缴纳包括医保在内的社会保险。

同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条也规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了公司和员工都有参加社会保险并缴费的法定义务。

如果公司未按规定为员工缴纳医保，员工的权益就可能受到损害。比如，在员工生病需要就医时，无法享受医保报销待遇，从而增加了个人的医疗费用负担。

当遇到公司未交医保的情况时，员工可以首先与公司进行沟通协商，要求公司及时补缴医保费用。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映情况，由相关部门责令公司限期改正。此外，员工还可以通过劳动仲裁或向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。