上班穿凉拖受伤算工伤吗？
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在探讨上班穿凉拖受伤是否算工伤这个问题之前，我们需要先明确什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者在与工作相关的活动里受到的伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 对于上班穿凉拖受伤是否算工伤，关键在于是否符合上述工伤认定的条件。如果劳动者是在工作时间和工作场所内，因为工作原因而受伤，即使穿着凉拖，通常也可以认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，由于机器故障导致受伤，虽然他穿着凉拖，但这并不影响工伤的认定，因为受伤与工作原因有直接关联。 然而，如果穿凉拖违反了用人单位明确规定的工作着装要求，并且这种违规行为与受伤存在直接因果关系，那么情况可能会有所不同。比如，在一些要求必须穿特定防护鞋的工作环境中，穿凉拖会增加受伤的风险，若因此受伤，可能会在工伤认定时产生争议。不过，用人单位也需要证明其已经明确告知员工着装要求，并且该要求是合理且必要的。 此外，即使穿凉拖的行为存在一定过错，但只要不是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等排除工伤认定的情形，依然有很大可能被认定为工伤。劳动者在发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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