工伤工资是按基本工资发放吗？

在探讨工伤工资是否按基本工资发放这个问题前，我们先来明确几个关键的法律概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。原工资福利待遇指的是职工在受伤前正常工作时所获得的全部工资收入，并非仅仅是基本工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

这就意味着，职工在停工留薪期内，公司应当按照职工受伤前正常出勤的工资待遇来发放工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有工资组成部分，而不是只发放基本工资。例如，小李在受伤前每月除了基本工资3000元外，还有绩效奖金1000元，岗位津贴500元，那么他在停工留薪期内，公司每月应按照4500元的标准给他发放工资，而不是只发3000元的基本工资。

如果用人单位违反规定，只按基本工资发放工伤工资，职工可以与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付足额的工资。若协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。