工地上公司罚工人款是否合法？

在探讨工地上公司罚工人款是否合法这个问题时，我们需要从不同方面来分析。首先，我们来明确“罚款”这个概念。罚款在法律层面通常是指特定的行政机关或者司法机关，依照法定程序和权限，对违反法律规定的公民、法人或者其他组织给予的一种经济制裁。比如，交通管理部门对违反交通规则的司机进行罚款，这就是行政机关行使罚款权力的体现。而公司并不是行政机关，本身并没有法定的罚款权力。

从现行的劳动法律法规来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等主要是围绕着规范用人单位和劳动者之间的权利义务关系，保护劳动者的合法权益而制定的。这些法律中并没有赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利。

不过，公司和工人可以在劳动合同或者公司的规章制度中约定相关的事项。如果公司制定了合法有效的规章制度，并且在规章制度中明确规定了在某些情况下可以对劳动者进行经济处罚，同时该规章制度的制定程序符合法律规定，即经过了民主程序，如与工会或者全体职工讨论、协商等，并且向劳动者进行了公示，让劳动者知晓，那么在符合这些条件的情况下，当劳动者违反了相关规定时，公司依据规章制度进行的处罚可能会被认定为合法。例如，公司规定员工严重失职给公司造成重大经济损失的，要承担一定的赔偿责任，这种约定在合理范围内可能是有效的。

但是，如果公司的罚款行为没有任何法律依据或者合同约定，或者规章制度本身不合法、不合理，那么公司的罚款就是不合法的。比如，公司随意制定罚款规则，对员工一些轻微的失误进行高额罚款，这种行为就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。劳动者可以与公司进行协商，要求公司退还不合理的罚款；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁来解决纠纷。