没有签劳动合同受伤了是否算工伤？

没有签订劳动合同，受伤了也有可能被认定为工伤。下面我们来详细分析。

首先，我们要理解什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的事故伤害或者患上职业病。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

其次，没签劳动合同不影响工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但没有劳动合同，也可以通过其他证据来证明劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

最后，如果要进行工伤认定，劳动者需要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，并提交相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查情况，作出是否认定为工伤的决定。如果被认定为工伤，劳动者就可以按照规定享受工伤保险待遇。即使没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系和符合工伤认定条件，劳动者的权益同样会受到法律保护。