做工地的技术工突然辞退员工，需要赔偿多少？

在工地做技术工突然辞退员工的赔偿情况，需要分不同情形来看：

如果是违法辞退，也就是没有合法合理的理由就辞退员工，这种情况下用人单位需要支付双倍赔偿金。计算方式是依据员工在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资。比如员工在工地工作了3年，那用人单位就要支付6个月工资作为赔偿金。工作不满一年满半年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

如果是合法辞退，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位不需要支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。