签了合同没有入职算违约吗？

在探讨签了合同没有入职是否算违约这个问题时，我们需要先明确劳动合同与违约的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而违约，简单来说，就是合同一方没有按照合同约定履行自己的义务。

根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的一般规定以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容来分析。从《民法典》角度看，合同成立后对双方都具有法律约束力，任何一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，都应当承担违约责任。

在劳动合同方面，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。当你与用人单位签订劳动合同后，这份合同就具有了法律效力。通常情况下，如果合同里明确约定了入职时间和相关事宜，而你没有按照约定入职，从形式上看是没有履行合同义务，有可能被认定为违约。

不过，也要考虑一些特殊情况。比如，若用人单位存在违法行为，像没有按照规定提供劳动保护、劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等，导致你无法入职，那么这种情况下你不入职就不能算违约。另外，如果双方在签订合同后又协商一致解除了合同，也不存在违约问题。

如果合同中约定了违约金条款，且你没有合理理由而不入职，用人单位可能会要求你支付违约金。但根据《劳动合同法》规定，只有在两种特定情形下，用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的。所以，一般的劳动合同中仅因未入职约定的违约金，可能不符合法律规定。

签了合同没有入职是否算违约要根据具体情况判断。建议你先查看劳动合同的具体条款，与用人单位进行友好沟通，说明不能入职的原因，尽量协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。