工伤期间公司要求上班该怎么办？

在工伤期间，如果公司要求员工上班，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，我们要了解停工留薪期这个概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。这一概念是保障工伤职工在治疗和恢复期间基本生活和权益的重要规定。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。也就是说，在法定的停工留薪期内，员工有权拒绝公司要求上班的指令。如果员工的伤情确实不适合工作，而公司强行要求其上班，员工可以与公司进行沟通，向公司说明自己目前的身体状况和依据法律享有的停工留薪权利。如果沟通无效，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对于公司违反法律规定要求工伤员工上班的行为进行纠正和处罚。此外，员工还可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。劳动仲裁是一种法定的纠纷解决途径，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司停止不合理的要求，并按照法律规定支付停工留薪期的工资待遇等。在处理这类问题时，员工要注意保留相关的证据，比如医院的诊断证明、病历等，以证明自己的伤情和需要休息的时间。这样在维护自己权益的过程中才能更有说服力。