国有企业如何计算生育津贴？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。在国有企业中，生育津贴的计算通常遵循一定的规则。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

对于国有企业中参加了生育保险的女职工，生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。这里的用人单位上年度职工月平均工资，是指整个企业上一年度所有职工月工资的平均值。比如，某国有企业上年度职工月平均工资是5000元，女职工的产假天数是98天，那么她的生育津贴就是5000÷30×98 ≈ 16333.33元。

而如果国有企业女职工未参加生育保险，生育津贴则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。也就是说，女职工在休产假前每个月拿多少工资，在产假期间用人单位就按照这个标准继续发放工资作为生育津贴。例如，某女职工产假前月工资是6000元，产假98天，那么她在产假期间能拿到的生育津贴就是6000÷30×98 = 19600元。

此外，不同地区可能会根据当地的实际情况，在国家规定的基础上对产假天数等进行调整，从而影响生育津贴的计算。所以，国有企业女职工在计算生育津贴时，还需要关注当地的具体政策。