过失犯罪有案底找工作难吗？

在法律层面，过失犯罪是指应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的犯罪。简单来说，就是行为人因为不小心或者过于自信，导致了危害结果的发生。

从法律规定来看，《中华人民共和国刑法》第一百条规定了前科报告制度，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。犯罪的时候不满十八周岁被判处五年有期徒刑以下刑罚的人，免除前款规定的报告义务。这意味着，除了未成年人符合条件可免除报告义务外，有过失犯罪案底的人在找工作时，对于一些要求报告犯罪记录的单位，需要如实告知。

在实际找工作过程中，是否难找到工作要分情况来看。对于一些对人员背景要求严格的行业，比如公务员、司法机关工作人员、金融行业某些岗位等，有案底可能会成为很大的阻碍。这些行业通常会进行严格的背景审查，过失犯罪案底可能导致无法通过审核。例如，《公务员录用规定》明确规定，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。

然而，对于一些普通行业，用人单位更看重的是个人的工作能力和经验。虽然有过失犯罪案底，但如果个人在相关领域有较强的专业技能和丰富的工作经验，也有可能获得工作机会。不过，用人单位可能会因为案底存在一定的顾虑，但不能仅仅因为案底就拒绝录用，否则可能构成就业歧视。

总体而言，有过失犯罪案底找工作可能会面临一些挑战，但并不是完全没有机会，关键在于所应聘的行业和岗位要求，以及个人的能力和态度。