临时工中暑认定工伤难吗？

首先，我们来了解几个关键概念。“临时工”在法律上并没有一个明确的定义，通常指的是与用人单位建立短期或者临时劳动关系的劳动者。而“工伤”，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。中暑被认定为工伤，一般是指在高温环境下工作，因身体无法适应高温而导致的中暑情况。

根据我国《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。对于临时工中暑，如果符合在工作时间、工作场所内，因工作原因中暑的条件，就可以认定为工伤。

至于认定是否困难，这需要看具体情况。一方面，如果临时工有明确的劳动关系证明，比如劳动合同，并且有相关的医疗诊断证明是因为工作环境高温导致中暑，那么认定工伤通常不会太难。用人单位一般也会配合进行工伤认定申请。

另一方面，如果临时工没有与用人单位签订劳动合同，那么首先要确定劳动关系。这可能需要通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。在确定劳动关系之后，再按照正常的工伤认定程序进行申请。整个过程可能会相对复杂一些，但只要证据充分，依然可以认定为工伤。

此外，工伤认定还需要经过劳动保障行政部门的调查核实。如果用人单位对工伤认定有异议，可能会增加认定的时间和难度，但最终还是会以事实和法律为依据进行判定。所以，临时工中暑认定工伤不一定难，关键在于是否符合工伤认定条件以及是否有足够的证据。