工伤辞职单位不给赔偿违法吗？

工伤辞职单位不给赔偿是否违法，需要分情况来看。首先，我们来了解一下工伤赔偿。工伤赔偿是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果被认定为工伤，职工可以获得相应的赔偿，这些赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付的。也就是说，如果职工受工伤后，在符合条件的情况下提出辞职，单位应该按照法律规定给予相应的赔偿。如果单位以职工辞职为由拒绝给予赔偿，这是违法的行为。遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一，可以与单位进行协商，明确指出单位的行为是违法的，要求单位按照法律规定支付赔偿。第二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。第三，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决赔偿纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤辞职后单位不给赔偿，在很多情况下是违法的，劳动者要了解自己的权益，通过合法的途径来维护自己的利益。