工伤期间老板不按工伤以前工资发放是否违反劳动法？

在工伤期间，老板不按工伤以前工资发放是可能违反劳动法的。下面来详细分析一下。

首先，我们要了解几个重要的法律概念。停工留薪期，它指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的这段时间。简单来说，就是你因为工伤不能正常上班，但是在这段治疗养伤的时间里，你的工资应该和受伤前一样。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

也就是说，在法定的停工留薪期内，老板必须按照你工伤前的工资标准按月给你发放工资。如果老板不按工伤以前工资发放，这就明显违反了《工伤保险条例》的规定。

要是遇到这种情况，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。你可以先和老板进行沟通协商，明确指出法律的规定，要求老板按照工伤前工资标准发放工资。如果协商不成，你可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。你还可以通过劳动仲裁的方式来解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补足停工留薪期内的工资差额。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

总之，工伤职工在停工留薪期内依法享有原工资福利待遇不变的权利，老板不按规定发放工资的行为是违法的，职工要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。