企业不按照法定假日给加班工资是否违法？

企业不按照法定假日给加班工资是违法的行为。

我们先来了解一下法定假日加班工资的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里所说的法定休假日，就是我们通常说的像春节、国庆节等国家规定的节假日。也就是说，在法定假日安排劳动者工作，企业必须支付不低于工资百分之三百的加班工资。

企业不按照法定假日给加班工资，违反了《劳动法》规定的企业支付劳动者加班工资的义务。劳动者遇到这种情况，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付加班工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对企业的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，企业不按照法定假日给加班工资属于违法行为，劳动者要学会运用法律武器来维护自己的权益。