企业给员工不用公户发工资违法吗？

企业给员工不用公户发工资是否违法，需要分情况来看。

从法律层面来讲，目前并没有明确的法律条文禁止企业使用非对公账户给员工发放工资。《工资支付暂行规定》中，仅强调了工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，但并未对发放工资的账户作出硬性规定。

然而，不用公户发工资存在诸多法律风险。从税务角度看，《中华人民共和国税收征收管理法》规定，企业有依法纳税和代扣代缴员工个人所得税的义务。使用公户发工资，便于税务机关监管企业的工资支出，核实企业是否如实申报员工收入并代扣代缴个人所得税。如果企业通过私户发工资，有可能存在隐瞒员工真实收入、少缴税款的情况，这就涉嫌偷税漏税违法行为。一旦被税务机关查实，企业可能面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。

在劳动权益保障方面，公户发工资会留下清晰的银行流水记录，这是证明劳动关系和工资发放情况的重要证据。当员工与企业发生劳动纠纷，如拖欠工资、经济补偿争议时，公户发放工资的流水能有力地支持员工的诉求。而使用私户发工资，可能导致工资发放记录不规范、不清晰，增加员工维权的难度，也不利于劳动保障部门对企业工资支付情况进行监管。

另外，《中华人民共和国公司法》规定，公司财产应独立于股东个人财产。如果企业经常用老板或股东的私户给员工发工资，可能会造成公司财产与个人财产混同，这会损害公司债权人的利益，股东也可能因此对公司债务承担连带责任。

综上所述，虽然企业不用公户发工资本身不一定违法，但存在诸多法律风险，可能会给企业和员工带来不利影响。为了规范管理、保障员工权益和避免法律风险，企业最好通过公户给员工发放工资。