单位不发工资还不让上班违法吗？

单位不发工资还不让员工上班，这种行为是违法的。首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不发工资的行为，明显违反了这一规定。简单来说，只要员工按照单位要求正常付出了劳动，单位就有义务按时足额支付工资。其次，单位不让员工上班，这涉及到劳动者的劳动权益问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果单位随意不让员工上班，属于不履行劳动合同的行为，侵害了劳动者的劳动权利。在这种情况下，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。其一，与单位进行协商，要求单位补发工资并恢复工作。这是最直接也是最简便的方式。其二，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求单位改正。其三，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的途径，仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之，劳动者的工资权益和劳动权益受到法律的保护，单位不发工资还不让上班的行为是不被法律允许的，劳动者应当积极维护自己的合法权益。