单位不发工资还不让上班违法吗?
我在一家单位上班,最近单位既不发工资,还不让我去上班了。我也不知道怎么办,想问问这种情况单位是不是违法了,我该怎么维护自己权益呢?
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单位不发工资还不让员工上班,这种行为是违法的。首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位不发工资的行为,明显违反了这一规定。简单来说,只要员工按照单位要求正常付出了劳动,单位就有义务按时足额支付工资。其次,单位不让员工上班,这涉及到劳动者的劳动权益问题。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。如果单位随意不让员工上班,属于不履行劳动合同的行为,侵害了劳动者的劳动权利。在这种情况下,劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。其一,与单位进行协商,要求单位补发工资并恢复工作。这是最直接也是最简便的方式。其二,如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处,要求单位改正。其三,还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种较为专业的解决劳动纠纷的途径,仲裁机构会根据相关法律法规和事实情况,作出公正的裁决。如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。总之,劳动者的工资权益和劳动权益受到法律的保护,单位不发工资还不让上班的行为是不被法律允许的,劳动者应当积极维护自己的合法权益。

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