公司不管工作餐是否违法？

在我国，公司不管工作餐是否违法需要分情况来看。首先，我们要明白“工作餐”并不是一个法律术语，在法律上并没有明确规定公司必须为员工提供工作餐。

《中华人民共和国劳动法》主要侧重于保障劳动者的基本权益，如工资报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。例如，该法规定用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。但是，对于工作餐并没有强制要求。

不过，如果劳动合同中有明确约定公司要提供工作餐，或者公司的规章制度中写明会提供工作餐，那么公司就有义务按照约定或规定执行。如果公司不提供，就属于违反合同约定或规章制度的行为，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同的相关规定以及公司的规章制度，要求公司履行义务。

此外，如果公司以提供工作餐为诱饵，吸引员工入职，但实际却不提供，这可能涉嫌欺诈。在这种情况下，员工可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。总之，一般情况下公司不管工作餐不违法，但如果有约定或存在欺诈等情况，员工是可以依法维权的。