公司没有发放纸质工资单是否违法？

在探讨公司不发放纸质工资单是否违法之前，我们先来了解一下工资单的概念。工资单，简单来说，就是用人单位给员工发放工资时，提供的一份记录工资明细的单子，上面会清楚地列出员工的工资组成部分，像基本工资、奖金、加班费等，还有各项扣除费用，例如社保、公积金、个税等。

根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这里提到的“工资清单”其实就是我们所说的工资单。虽然规定中强调了书面记录，但并没有明确限定必须是纸质形式。

从法律层面看，法律的核心目的是保障劳动者能够清楚知晓自己的工资明细情况。所以，即使公司没有发放纸质工资单，但通过电子工资单等其他书面形式，让劳动者能够清晰了解工资构成和各项扣除情况，并且符合保存两年以上备查等要求，通常是不违法的。但如果公司既不提供纸质工资单，也没有其他有效的方式让劳动者了解工资明细，那就可能违反了上述规定。

对于劳动者而言，如果遇到公司不提供工资单或者提供的工资单信息不完整等问题，可以先和公司进行沟通，要求公司按照法律规定提供清晰的工资明细。若沟通无果，可以向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。