离职后公司不补发工资是否违法？

从法律角度来看，离职后公司不补发工资通常是违法的行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有义务按照约定和法律规定支付给劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”，自然也包括离职时应补发的那部分工资。也就是说，不管是正常的工资发放，还是补发工资，公司都不能随意拖欠。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

所以，如果公司在你离职后不补发工资，你可以先尝试与公司进行友好协商，明确表达你要求补发工资的诉求。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据具体情况进行调查和处理。你还可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。