公司不按规章制度发提成是否违法？

公司不按规章制度发提成是否违法，需要从多个方面来看。首先，我们要明白提成在法律上属于工资的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，其中奖金就包含了提成这类具有奖励性质的收入。

从法律角度来说，公司的规章制度是公司和员工之间的一种约定。如果公司在规章制度中明确规定了提成的发放条件、计算方式等内容，那么这就相当于公司和员工达成了一个关于工资组成部分的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司的规章制度在合法合规的前提下，也同样具有约束力。

如果公司不按照规章制度发放提成，那么就违反了上述约定和法律规定。员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。员工可以先与公司进行协商，要求公司按照规章制度补发提成。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。