公司因售后问题不给工资是否违法?
我在一家公司上班,最近公司以售后有问题为由,不给我发工资。我很苦恼,不知道自己该怎么办。我想了解下,公司这么做违法吗?我有没有什么办法能要回我的工资呢?
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公司因售后问题不给工资一般是违法的行为。下面为你详细解释:首先,工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着,只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动,公司就有义务按时足额支付工资。 对于售后问题,这需要分情况来看。如果售后问题是由于劳动者故意或者重大过失造成的,给公司带来了实际损失,公司可以依据相关法律规定和公司的规章制度要求劳动者赔偿损失。但即便如此,公司也不能直接以售后问题为由扣发全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 如果售后问题并非劳动者的过错,或者公司没有证据证明劳动者存在过错,那么公司以售后问题为由不发工资,就属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益:与公司协商,要求支付工资;向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司限期支付;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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