公司因售后问题不给工资是否违法？

公司因售后问题不给工资一般是违法的行为。下面为你详细解释：首先，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这就意味着，只要劳动者按照劳动合同的约定提供了正常劳动，公司就有义务按时足额支付工资。

对于售后问题，这需要分情况来看。如果售后问题是由于劳动者故意或者重大过失造成的，给公司带来了实际损失，公司可以依据相关法律规定和公司的规章制度要求劳动者赔偿损失。但即便如此，公司也不能直接以售后问题为由扣发全部工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

如果售后问题并非劳动者的过错，或者公司没有证据证明劳动者存在过错，那么公司以售后问题为由不发工资，就属于无故拖欠工资的违法行为。劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：与公司协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。