公司拖欠工资，员工是否可以提出辞职？

在公司拖欠工资的情况下，员工是可以提出辞职的。下面从法律依据、辞职方式以及员工权益等方面为您详细解释。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里的“未及时足额支付劳动报酬”，就是指用人单位没有按照劳动合同约定的时间和金额向劳动者支付工资。公司拖欠工资显然符合这一情形，所以员工有权依据此法律规定提出辞职。

从辞职方式上来说，员工可以以书面形式通知用人单位，说明是因为公司拖欠工资而提出解除劳动合同。这种书面通知最好通过邮寄等可查询的方式送达，以便保留证据。例如，员工可以写一封辞职信，在信中明确指出公司拖欠工资的事实，并表明依据法律规定解除劳动合同。

员工提出辞职后，还可以依法维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，因为公司拖欠工资员工提出辞职的，公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，员工还有权要求公司支付拖欠的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式，要求公司支付拖欠的工资。

综上所述，公司拖欠工资时，员工不仅可以提出辞职，还能依法获得经济补偿和被拖欠的工资。但在整个过程中，员工要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自己的权益。