休病假后想去上班，单位要求康复正常才能上班是否违法？

在回答单位要求康复正常才能上班是否违法这个问题前，我们先来了解几个法律概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。简单来说，就是员工生病后，有一段受法律保护的休息时间，在这段时间内单位不能随便辞退员工。停工留薪期则是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享受相应的待遇，单位不得随意解除劳动合同。而对于工伤员工的停工留薪期，依据《工伤保险条例》，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

回到问题本身，如果员工的医疗期已满，从法律角度看，单位有权要求员工康复正常后再上班。因为单位需要确保员工能够胜任工作，保障工作的正常开展和其他员工的权益。若员工未康复就上班，可能会因身体原因影响工作质量和效率，甚至可能发生安全事故。但如果员工仍在医疗期内，单位以未康复正常为由拒绝员工上班，这可能涉嫌违法。因为医疗期是员工依法享有的权益，员工在医疗期内有权选择何时恢复工作，只要其能够证明自己具备相应的工作能力。

所以，单位要求康复正常才能上班是否违法，关键在于员工是否处于医疗期内以及员工的身体状况是否能够胜任工作。如果员工和单位在这方面存在争议，可以通过协商、劳动仲裁等方式解决。