question-icon 剧组拖欠工资且没有合同是否违法?

我在一个剧组工作,一直没和我签合同,现在还拖欠我工资。我想知道剧组这么做合不合法,我该怎么维护自己权益,希望懂法律的朋友帮我分析分析。
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  • #剧组欠薪
answer-icon 共1位律师解答

在探讨剧组拖欠工资且未签订合同是否违法这个问题之前,我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“劳动关系”,简单来说,就是劳动者为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬所形成的一种关系。而“书面劳动合同”,就是用书面文件明确双方权利和义务的协议。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着,剧组只要和劳动者建立了劳动关系,就有义务在规定时间内签订书面合同。如果剧组没有这么做,就违反了这条法律规定。 再看工资支付方面,《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说,剧组有按时、足额支付劳动者工资的法定义务。若剧组拖欠工资,无论是否签订合同,都属于违法行为。 对于劳动者而言,如果遇到剧组拖欠工资且没有合同的情况,不用过于担心没有合同就无法维权。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》,即使没有书面劳动合同,只要能提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据,证明与剧组存在事实劳动关系,就可以通过合法途径维护自己的权益。 劳动者可以先尝试与剧组进行协商,要求其支付拖欠的工资并补签合同。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对剧组的违法行为进行查处。此外,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意,还能向人民法院提起诉讼。 综上所述,剧组拖欠工资且没有签订合同是明显的违法行为。劳动者要增强法律意识,积极收集证据,运用法律武器来维护自己的合法权益。

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