剧组拖欠工资且没有合同是否违法？

在探讨剧组拖欠工资且未签订合同是否违法这个问题之前，我们先来了解几个重要的法律概念。首先是“劳动关系”，简单来说，就是劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付报酬所形成的一种关系。而“书面劳动合同”，就是用书面文件明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，剧组只要和劳动者建立了劳动关系，就有义务在规定时间内签订书面合同。如果剧组没有这么做，就违反了这条法律规定。

再看工资支付方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，剧组有按时、足额支付劳动者工资的法定义务。若剧组拖欠工资，无论是否签订合同，都属于违法行为。

对于劳动者而言，如果遇到剧组拖欠工资且没有合同的情况，不用过于担心没有合同就无法维权。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，即使没有书面劳动合同，只要能提供诸如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证明与剧组存在事实劳动关系，就可以通过合法途径维护自己的权益。

劳动者可以先尝试与剧组进行协商，要求其支付拖欠的工资并补签合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对剧组的违法行为进行查处。此外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

综上所述，剧组拖欠工资且没有签订合同是明显的违法行为。劳动者要增强法律意识，积极收集证据，运用法律武器来维护自己的合法权益。