企业给交五险后还能享受随军待遇吗？

要明确企业给交五险后是否还能享受随军待遇，需要先了解随军待遇以及五险的相关概念。随军待遇通常是指符合条件的军人家属，在随军期间按照国家和军队的有关规定所享有的一系列保障和福利政策，比如生活补助、就业安置、医疗保障等。而五险则是企业按照法律规定为员工缴纳的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，主要是为员工在年老、疾病、失业、工伤和生育等情况下提供保障。

从法律层面来看，并没有明确规定企业缴纳五险就不能享受随军待遇。《中国人民解放军现役士兵服役条例》等相关法规，主要是对随军家属的条件以及可享受的待遇进行了规定，并没有提及五险与随军待遇之间的冲突问题。

一般来说，如果家属在企业工作且企业缴纳五险，同时又符合随军条件，在申请随军待遇时，相关部门会综合考量各种因素。在某些方面，两者可能并不冲突。例如，随军家属的生活补助等，这是基于军属身份给予的福利，与企业缴纳的五险性质不同，通常是可以同时享受的。

然而，在医疗保障等方面可能会存在一些情况需要注意。如果随军家属已经通过企业五险获得了较好的医疗保障，在申请随军医疗待遇时，可能会根据实际情况进行调整。比如，部分地区可能会规定，已经享受了较高水平企业医疗保险的随军家属，随军医疗待遇可能会以补充保障的形式存在。

综上所述，企业给交五险并不必然导致不能享受随军待遇，具体情况需要结合当地的政策规定以及实际申请情况来确定。建议你向当地的民政部门或者军队相关部门进行详细咨询，以了解准确的信息。