单位不按实际工资缴纳社保是否违法？

单位不按实际工资缴纳社保是违法的。

从法律概念上来说，社保缴纳是用人单位和劳动者应尽的义务，并且需要按照劳动者的实际工资来确定缴纳基数。简单来讲，实际工资就是劳动者在工作中实际获得的劳动报酬，社保缴纳基数则是计算用人单位和劳动者缴纳社保费用的依据。比如，你的实际工资是每月5000元，那么就应该以5000元作为社保缴纳的基数来计算社保费用。

依据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。同时，第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

单位不按实际工资缴纳社保会产生诸多不良影响。对于劳动者而言，会导致退休后养老金减少，因为养老金的计算与缴纳基数相关；在生病就医时，报销的金额也会相应降低；失业时领取的失业金也可能会变少。

如果遇到单位不按实际工资缴纳社保的情况，劳动者可以先与单位进行协商，要求单位按照实际工资补缴社保。若协商不成，可以向当地的劳动监察部门或者社会保险费征收机构进行投诉举报，他们会依法进行调查处理。也可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼的方式来维护自己的合法权益。