生育津贴应该由单位的什么部门办理？

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。它是对女职工收入损失的现金补偿，目的在于保障女职工产假期限的基本生活需要。

从常规情况来说，在单位内部，人力资源部门通常是办理生育津贴的主要部门。这是因为人力资源部门负责员工的薪酬福利、劳动关系等相关事务，生育津贴的申请与员工的薪酬福利密切相关，他们熟悉员工的基本信息和工作情况，能够准确地准备和提交申请所需的各类材料。

另外，财务部门在生育津贴的办理过程中也会起到重要作用。虽然财务部门一般不直接负责申请材料的提交，但当生育津贴发放下来后，财务部门要进行相关的账务处理，确保生育津贴准确无误地发放到员工手中。

从法律依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。单位有义务按照规定为女职工办理生育津贴的申请和发放工作。所以，当涉及具体办理时，员工可以先向单位的人力资源部门咨询了解办理流程和所需材料，在办理过程中，如有涉及资金发放等问题，也可与财务部门沟通协调。