传媒公司不交社保怎样才合法？

在我国，一般情况下，传媒公司不为员工缴纳社保是不合法的行为。社保，也就是社会保险，是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就意味着，只要传媒公司与劳动者建立了劳动关系，就有义务为员工缴纳社保。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

不过，存在一些特殊情况，传媒公司不交社保可能被视为合法。例如，公司与员工建立的不是劳动关系，而是劳务关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。在劳务关系中，双方只受合同约束，不需要缴纳社保。比如，传媒公司临时聘请一名摄影师完成特定的拍摄项目，双方签订劳务合同，这种情况下，公司无需为该摄影师缴纳社保。

还有一种情况，如果员工是兼职人员，且已经在其他单位缴纳了社保，传媒公司也可以不为其重复缴纳。但需要注意的是，公司要严格按照法律规定，明确区分劳动关系和劳务关系，不能以各种借口逃避为应参保员工缴纳社保的责任。如果公司违反法律规定不为员工缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。