单位男职工生育险的缴纳比例是多少？

生育险，简单来讲，就是国家为保障职工在生育相关情况下能获得一定经济补偿和医疗服务而设立的社会保险制度。对于单位男职工生育险缴纳比例，它并不是全国统一固定的一个数值，而是由各地根据自身实际情况来确定。

依据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。也就是说，男职工个人无需缴纳生育险费用，由所在单位来承担缴纳责任。

不同地区会结合当地的经济发展水平、生育保险基金收支状况等因素，制定适合本地区的缴纳比例。比如有的地区可能是按照单位职工工资总额的0.5%来缴纳，而有的地区可能会达到1%或者其他比例。

虽然男职工本人不生育，但缴纳生育险也有重要意义。如果男职工的配偶未就业，且符合相关条件，那么配偶生育或者实施计划生育手术时，就可以按照国家规定享受生育医疗费用待遇。而且在某些地区，男职工还享有陪产假等权益。所以，具体的单位男职工生育险缴纳比例，你可以咨询当地的社保部门，或者向所在单位的人力资源部门了解。