用人单位未与劳动者签订劳动合同是否违法？

用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为通常是违法的。下面我们来详细分析：

首先，我们要明确劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它就像是一份“保障书”，保障劳动者和用人单位按照约定履行各自的责任，也保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这就意味着，从劳动者开始为用人单位工作的那一天起，用人单位就有义务在一个月内和劳动者签订书面的劳动合同。

如果用人单位违反了这一规定，会有什么后果呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位超过一个月还没和劳动者签合同，从第二个月开始，就要给劳动者支付双倍工资。要是用人单位一直拖着不签，超过一年，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

所以，从法律规定来看，用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的行为。劳动者遇到这种情况，可以和用人单位协商签订合同，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。