私企端午不放假是否违法?
我在一家私企上班,端午节公司说不放假,让我们正常上班。我想知道私企这么做合不合法啊?如果不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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在探讨私企端午不放假是否违法这个问题时,我们需要先了解法定节假日的相关法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日包含端午节,放假1天(农历端午当日)。这意味着端午节属于国家法定节假日,劳动者理应享有休假的权利。 不过,并非所有情况下私企端午不放假都属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定,在特殊情形下,用人单位可以延长工作时间。其中包括发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;法律、行政法规规定的其他情形。如果私企遇到了类似上述法律规定的特殊情况,不放假安排员工上班,这是符合法律规定的。 要是不存在上述特殊情况,私企强制员工端午不放假,这就违反了法律规定。同时,《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以,如果私企在端午不放假,就应当按照法律规定支付员工三倍工资。如果私企既不放假,又不支付相应的加班工资,员工可以与企业进行协商,要求企业支付加班工资。若协商不成,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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