私企端午不放假是否违法？
我在一家私企上班，端午节公司说不放假，让我们正常上班。我想知道私企这么做合不合法啊？如果不合法，我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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在探讨私企端午不放假是否违法这个问题时，我们需要先了解法定节假日的相关法律规定。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日包含端午节，放假1天（农历端午当日）。这意味着端午节属于国家法定节假日，劳动者理应享有休假的权利。
不过，并非所有情况下私企端午不放假都属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，在特殊情形下，用人单位可以延长工作时间。其中包括发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；法律、行政法规规定的其他情形。如果私企遇到了类似上述法律规定的特殊情况，不放假安排员工上班，这是符合法律规定的。
要是不存在上述特殊情况，私企强制员工端午不放假，这就违反了法律规定。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条还规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果私企在端午不放假，就应当按照法律规定支付员工三倍工资。如果私企既不放假，又不支付相应的加班工资，员工可以与企业进行协商，要求企业支付加班工资。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。