学校没给外聘老师交社保是否违法？

学校没给外聘老师交社保是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的用人单位和职工存在劳动关系。

如果外聘老师与学校签订的是劳动合同，存在劳动关系，学校不给外聘老师交社保是违法的。因为在这种情况下，外聘老师属于学校的职工，学校有义务按照法律规定为其缴纳社保。外聘老师可以先和学校友好协商，要求学校补缴社保。如果协商不成，外聘老师可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令学校限期改正；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

但如果外聘老师与学校签订的是劳务合同，双方建立的是劳务关系，那么学校通常没有义务为外聘老师缴纳社保。劳务关系是一种平等主体之间的合同关系，不像劳动关系那样受到劳动法律法规的严格约束。在劳务关系中，双方的权利和义务主要由合同约定。