法定节假日不给临时工加倍工资违法吗？

在探讨法定节假日不给临时工加倍工资是否违法这个问题之前，我们需要先明确“临时工”在法律层面的定义。在如今的法律体系里，并没有“临时工”这一确切的法律概念，与之相对应的是“非全日制用工”和“全日制用工”。

对于全日制用工的劳动者而言，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说，在法定节假日安排全日制用工的劳动者工作，单位必须支付不低于工资百分之三百的工资报酬。如果单位不给，那就是违法的，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

而对于非全日制用工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。法律没有强制要求用人单位在法定节假日必须额外支付非全日制劳动者三倍工资。不过，如果双方在协议中有明确约定法定节假日的工资支付方式，那么用人单位就需要按照约定执行，否则也可能构成违约。

综上所述，对于全日制用工，法定节假日不给加倍工资通常是违法的；对于非全日制用工，要依据双方约定来判断。临时工需要先确定自己的用工形式，再根据实际情况维护自己的权益。