十七岁进厂打工是否受劳动法保护？

十七岁进厂打工是受劳动法保护的。首先，我们要了解几个重要的法律概念。“未成年工”是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。而“童工”是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

在我国，十七岁属于未成年工，并非童工。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这也就意味着，只要年满十六周岁，就具备了合法参与劳动的基本条件。

同时，《中华人民共和国劳动法》对未成年工也有特殊的保护规定。该法第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

所以，十七岁进厂打工是受到劳动法保护的。不仅享有和其他劳动者一样的基本权益，像按时获得足额劳动报酬、合理的休息休假等，还受到针对未成年工的特殊保护。如果权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。