员工转正后公司少买一个月社保该怎么办？

当员工转正后公司少买一个月社保，这涉及到员工的社会保障权益问题，下面从法律规定、处理方式等方面为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从您入职公司的那一刻起，公司就有义务为您缴纳社保，转正后少买一个月社保显然是违反该规定的。

其次，公司少买社保会对您产生诸多不利影响。在医疗保险方面，少缴纳一个月可能导致您在这个月内无法正常享受医保报销待遇，如果在此期间生病就医，费用就需要自己承担。在养老保险方面，虽然一个月看似影响不大，但养老保险的待遇与缴费年限和缴费金额相关，少一个月的缴纳也会在一定程度上影响您未来养老金的数额。

当遇到这种情况时，您可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，您可以先与公司进行友好沟通，向公司人力资源部门或者相关负责人说明情况，提醒他们按照法律规定为您补缴少缴的社保。大多数情况下，公司在了解情况后会及时处理。

如果与公司沟通后问题仍未解决，您可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉。这些部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查，他们会要求公司限期整改，并补缴少缴的社保费用。同时，根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

另外，如果因为公司少买一个月社保给您造成了实际损失，比如导致您无法报销医疗费用，您还可以通过劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼的方式，要求公司赔偿您的损失。