试用期不签订劳动合同是否违法？

在讨论试用期不签订劳动合同是否违法这个问题之前，我们首先要明确什么是试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。简单来说，就是在这段时间里，公司看看你是否适合这份工作，你也看看公司是否符合你的期望。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这里明确指出，只要建立了劳动关系，就应该签订书面合同，并没有把试用期排除在外。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内。

所以，从法律规定来看，试用期不签订劳动合同是违法的。如果用人单位在试用期内不与劳动者签订劳动合同，会面临一定的法律后果。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签订劳动合同的一种惩罚性规定，目的是保护劳动者的合法权益。

举个例子，小李入职一家公司，试用期为三个月，公司在试用期内未与他签订劳动合同。三个月试用期结束后，小李依然在该公司工作。从入职第二个月开始，公司就需要向小李支付双倍工资，直到公司与小李签订书面劳动合同为止。

此外，不签订劳动合同还可能导致劳动者在试用期内的权益无法得到充分保障。比如，在工资待遇、社会保险、休息休假等方面，可能会出现纠纷。如果有劳动合同，这些问题都可以在合同中明确约定，一旦发生纠纷，也有依据可查。

对于劳动者来说，如果遇到试用期不签订劳动合同的情况，应该及时与用人单位沟通，要求签订合同。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。同时，劳动者在试用期内也要注意保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便在需要时证明自己与用人单位存在劳动关系。