拖欠工资200万是否犯法,会判多少年?
我是一家企业老板,由于资金周转困难,拖欠员工工资大概200万。我很担心这样做是否违法,如果违法会被判多少年。我也不是故意拖欠,实在是资金链出了问题,现在就想弄清楚法律上对于这种情况是怎么规定的。
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拖欠工资200万的行为很可能是违法的,情节严重的还会构成犯罪。下面从法律概念和法律依据两方面详细为你解释。首先,我们要了解“拒不支付劳动报酬罪”。这个罪名指的是,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬,或者有能力支付却不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。简单来说,就是老板有钱却不给员工发工资,或者故意躲起来不给工资,而且钱的数目还比较大,政府部门让给也不给,这就可能构成犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定,犯拒不支付劳动报酬罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。对于“数额较大”,各地标准可能略有差异,但拖欠工资200万一般是达到数额较大标准了。不过,如果企业是因为资金周转困难等客观原因暂时无法支付工资,并非主观上拒不支付,并且积极与员工协商、配合政府部门解决问题,在合理期限内支付了工资,可能不会被认定为犯罪。但如果是故意拖欠,经政府有关部门责令支付仍不支付,那就可能面临刑事处罚。

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