试用期不签合同是否违法？

在探讨试用期不签合同是否违法这个问题之前，我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的考察期。在这段时间内，双方都可以进一步观察对方是否符合自己的需求。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

从这条法律规定我们可以看出，用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务。而试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，试用期是劳动合同期限的一部分。所以，即使是在试用期，用人单位也应该与劳动者签订书面劳动合同。

如果用人单位在试用期内不与劳动者签订合同，那么自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》第八十二条明确规定的。例如，小李在一家公司试用期为三个月，公司一直未与其签订合同，从第二个月开始，小李就有权要求公司支付双倍工资。

另外，根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对于劳动者来说，意味着获得了更稳定的工作保障。

综上所述，试用期不签合同是违法的。劳动者在遇到这种情况时，要了解自己的权益，必要时可以通过法律途径维护自身合法权益。