工伤病愈后不上班违法吗？

工伤病愈后不上班是否违法，需要分情况来看。

首先，我们要明确“工伤”的概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

当工伤职工病愈后，如果停工留薪期已经结束，那么就应该按照公司的规定回到工作岗位上班。如果职工无正当理由拒绝上班，这可能违反公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司有权依据合法有效的规章制度，对不上班的职工进行处理，甚至解除劳动合同，而且这种情况下解除劳动合同，公司无需支付经济补偿。

然而，如果工伤职工病愈后，认为自己身体还不适合回到原岗位工作，或者对劳动能力有影响，需要进行劳动能力鉴定。职工可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情等情况进行鉴定。如果鉴定结果表明职工确实存在劳动能力障碍，无法从事原工作，那么用人单位应当根据鉴定结果，为职工安排适当的工作岗位。如果用人单位不安排，职工可以通过合法途径维护自己的权益。

如果职工在工伤病愈后，与用人单位就工作安排等问题产生了争议，可以先与用人单位进行协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，工伤病愈后不上班是否违法不能一概而论，要根据具体情况，依据相关法律法规来判断。